Freelance Transitiemanager van een Business Control team

De opdracht

De organisatie is momenteel volop in beweging. Door het uitvallen van de huidige Manager Business Control is er behoefte aan tijdelijke aansturing voor een team van circa 10 Business Controllers. Het wordt jouw opdracht om het bestaande team van circa 10 Business Controllers te begeleiden in deze turbulente fase. Het team bestaat uit 4 sub teams waar circa 2 à 3 Business Controllers werkzaam zijn. Twee van deze sub teams zullen elders in de organisatie worden ondergebracht. Het wordt jouw taak om de mensen van deze sub teams daarbij te begeleiden. De andere twee sub teams blijven maar hun takenpakket zal wel veranderen. Het wordt jouw taak om hen daarin te begeleiden. Alle Business Controllers die jij gaat begeleiden zijn ervaren professionals. Zij zijn WO-opgeleid, vakvolwassen en beschikken over veel inhoudelijke/organisatie kennis. Hoewel er niet per se weerstand is, zijn ze wel onzeker over wat deze veranderingen allemaal voor hen zal betekenen. Van jou wordt verwacht dat je toegankelijk bent, duidelijk communiceert en het team helpt om de komende veranderingen goed door te komen. 

Naarmate de reorganisatie verder vorm krijgt, zal de omvang van jouw team naar verwachting afnemen van circa 10 naar ongeveer 5 Business Controllers. Hierdoor ontstaat  ruimte om aanvullende werkzaamheden of verantwoordelijkheden op te pakken. De inhurende manager krijgt in dezelfde periode juist extra verantwoordelijkheden en mensen onder zich. In overleg zal worden bekeken welke taken, projecten of medewerkers eventueel aan jouw aandachtsgebied kunnen worden toegevoegd.

Kennis- en ervaringscriteria

• Aantoonbaar WO niveau, opgeleid in bedrijfskundige/bedrijfseconomische richting;
• Ruime leidinggevende ervaring bij voorkeur aan een BC-team in een grote complexe organisatie en waarbij je zelf ook ervaring met Business Control hebt;
• Ervaring met organisatieveranderingen en het opstellen van een adviesrapport over de inrichting van een transitie is een pre (geen must);
• Je bent in staat om in een sterk veranderende complexe omgeving waar het nieuwe beleid en de praktische invulling daarvan nog moet worden vormgegeven zelf je weg te vinden, koers te houden en je team te begeleiden;
• Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus binnen de organisatie en weet vertrouwen op te bouwen bij uiteenlopende stakeholders;
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent bereid om tenminste op de maandagen, dinsdagen en donderdagen op locatie in Amsterdam te werken.